景区营销人员岗位职责_景区营销部岗位职责

1.室内设计师的岗位职责

2.公司副总经理岗位职责

3.运营总监岗位职责

4.行政经理岗位职责

5.运营部岗位职责

6.新媒体运营总监岗位职责

7.景区临时人员的流程有哪些

经理的岗位职责（通用6篇）

　随着社会不断地进步，岗位职责起到的作用越来越大，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是我帮大家整理的经理的岗位职责（通用6篇），希望能够帮助到大家。

经理的岗位职责1

　1.目的：明确QC主管岗位职责，实现制度化管理。

　2.范围：质量管理部。

　3.责任：QC主管对此职责实施负责。

　4.依据：《中华人民共和国会计法》、《内部会计控制制度》、《药品生产质量管理制度》。

　5.内容

　5.01分管化验室工作，负责指导化验室的日常工作并督促检查制度的贯彻执行。组织化验室对新产品进行检验和复审。

　5.02对退货、超过存期、检验不合格的产品物料做出具体处理意见，并应保留处理记录，负责对其中的质量检验审查和复核。

　5.03严格执行公司的各项管理制度。

　5.04选择与产品质量要求相适应的必要测试仪器。

　5.05负责样品的分样工作。

　5.06负责进行检验报告的复核，对有怀疑的分析结果督促QC检验员复检。

　5.07负责对标准溶液、滴定液的标定、复标进行复核，保证标定结果准确、真实。

　5.08负责督促专人做好留样观察工作及留样观察记录，并定期做好留样稳定性考察试验，为产品有效期提供有力依据。

　5.07负责督促QC检验人员在公司规定的质量标准、操作制度及管理制度下进行检验，并对结果进行审核。

　5.08负责汇总审核本室所需仪器、设备、试药、试液、对照品、滴定液、培养基、检定菌等购的制定及上报。

　5.09参与验证操作。

经理的岗位职责2

　一、主持建筑公司全面工作；直接对集团公司董事长负责；严格执行国家职能部门制定的、对建筑行业有关建筑施工工程作业方面的各项法规、决议和决定。

　二、负责组织制定和审批公司各项管理制度、管理办法和各项作业流程，健全和完善公司各部门岗位职责。

　三、负责组织制定建筑公司的发展规划、编报公司年度工作和工作总结，指挥、督促并检查公司下属各部门完成各项工作。

　四、负责确定建筑公司部门的设置、定编、定员、定岗；对本公司的人员招聘和人事安排有决定权，对各部门主管级管理人员有任免权。

　五、负责组织、领导本公司所有员工的业务、技能培训工作，提高员工的专业素质和工作绩效。贯彻实施质量管理体系文件内容，按要求做好相关工作的落实与检查工作。

　六、负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案。负责对公司各种工程、生产、生活物资购审核。

　七、抓好质量安全工作，实行“经理负责制”，不断提高公司的经济效益和社会效益，扩大公司的知名度。

　八、定期组织召开公司部门负责人工作例会，总结、研究公司现阶段工程、生产、经营及管理情况，对重大问题或重要事项提出行之有效的方案或意见，董事会研究决策。

　九、协调公司与集团公司各部门、公司与外部所涉有关部门的关系，加强联系和交流。

经理的岗位职责3

　1、贯彻落实公司各项规章制度，按照公司的工作指令，保证各项工作顺利开展。

　2、制定部门工作，建立健全部门管理制度、各岗位具体工作内容、职责规范、服务质量标准，并监督贯彻实施。

　3、组织完成年度经营指标任务，抓好财产管理及核算，控制各项开支，提高经济效益。

　4、强化服务意识，树立景区窗口形象，做到年内重大投诉为零，一般投诉不超过两起。

　5、定期检查部门设施、设备，做到物品摆放整齐、完好。

　6、严格执行公司财务规章、票据管理制度，加强部门票证管理，做好交接班票务交接手续。

　7、收集游客信息，制定客源分布图表，建立中长期客户档案，提交客源市场动态分析报告，为公司决策提供依据。

　8、严格执行《xx旅游区无偿接待办法》，强化接待服务质量及操作流程，加强与各公司沟通，严格把关，针对接待人员分级接待，降低接待成本。

　9、负责涵洞入口安全、卫生，加强服务区域的动态监管，保证整个门区环境管理的全面覆盖，无管理盲区。

　10、做好政务、商务接待工作，从细节入手，简化接待程序，做好景区接待的`跟踪与沟通工作。

　11、对下属员工进行不间断培训，提高其业务水平和素质。

　12、完成公司安排的其它工作。

经理的岗位职责4

　1、组织编制年度营销及营销费用、内部利润指标等；

　2、有权向总经理提出营销部、办事处、各营销点的业务经理（主任）、副经理人选；

　3、组织研究、拟定公司营销、市场开发方面的发展规划；

　4、组织拟订营销业务管理的各种规定、制度和内部机构设置；

　5、负责组织在编制范围内对所属部门的营销业务人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚和解聘；

　6、负责核准营销经理、营销人员浮动工资、资金发放标准；

　7、组织编制并按时向总经理汇报：每月营销合同签订、履行情况及指标完成情况；

　8、组织编制并按时向总经理汇报每月资金回收情况口呼资金需求预测及产品库存情况；

　9、负责协调营销部门与财务部门、行政部门及其他部门工作的协作关系；

　10、组织对营销业务员业绩档案的建立，定期组织对营销人员业绩考核和专业培训；

　11、负责审批营销人员的借款单、差旅费、差等；

　12、负责研究和拟定营销线的新项目的开发；

　13、组织收集市场销售信息、新产品开发信息、用户的反馈信息等；

　14、负责组织、推行、检查和落实营销部门销售统计工作及统计基础核算工作的规范管理工作；

　15、组织开展市场统计分析和预测工作；

　16、按时完成总经理交办的其他临时性工作。

经理的岗位职责5

　1、在总经理和人力总监的领导下，全面负责酒店的劳动人事管理工作。

　2、协助人力总监协调与业主及有关部门的关系。

　3、协助人力总监编制定员方案，组织员工的招聘、考核、奖惩、调动等工作。

　4、协助人力总监草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

　5、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作。

　6、负责加强员工的劳动纪律教育，督促检查《职工手册》和酒店规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合培训部，做好员工培训工作。

　7、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

　8、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及酒店规章制度。

　9、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　10、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

　11、负责处理各种员工投诉。

　12、负责筹划并举办各类大型员工活动(如：生日庆典、员工大会等)。

　13、代表人力总监出席酒店内外有关人事工作的会议或活动。

　14、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

　15、负责养老保险、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。

　16、负责完成人力总监临时委派的其它工作。

经理的岗位职责6

　1.完成从建设工程规划许可证直至开工过程中的全部报批工作;

　2.协助落实开工前现场的各方面条件，组织工程测量、场地平整、验线、勘探等工作;

　3.按公司下达的工程建设组织实施施工，审核施工单位的进度报表，定期召开协调会，检查施工单位的人力、材料、设备供应情况，保证工程进度，按月上报工程进度表;

　4.检查监督施工单位的质量保证体系是否健全，运行可靠，定期进行质量检查，做好检查记录并按月上报工程质量报告;

　5.对材料、设备进行检查，保证材料设备的供货情况和质量情况;

　6.依据施工图纸及招标文件经审批后，办理施工洽商、变更手续，严格审批程序;

　7.监督、检查施工单位的劳动安全措施，保证施工安全;

　8.组织施工过程中的各种验收工作。

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室内设计师的岗位职责

新媒体运营岗位涉及:文案策划、活动策划、网络推广、商务不懂、企业专员、短运营、网络运营等方面。

根据各大招聘网站招聘需求，新媒体运营的岗位职责有：

负责互联网自媒体平台的日常运营及推广工作；

独立运营微信公众号（微博），策划优质文章和宣传模式，有内容的文章和服务；

运营增加粉丝数，提高公众号（微博）关注度和粉丝的活跃度，经常性与粉丝互动；

分析和陪伴网友使用习惯、情感及体验感受，更新掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；

紧跟微信（微博）发展趋势，与用户互动互关，创新运营模式；

充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求；

有独到的眼光，撰写宣传文章，定期更新公司相关的最新活动，推进与用户之间的互动；

新媒体运营主要工作一方面是媒体的推广，另一方面是媒体的管理和开发，具体的工作是针对新兴趣的自媒体微信公众号，微博等个人媒体平台，主要工作内容是撰写宣传文章，定期更新公司相关的最新活动，推进与用户之间的互动。策划推进及组织协调公司重大运营、进行市场发展跟踪和策略调整；制定运营部部门战略发展和业务，协调各项工作，建设和发展优秀的运营队伍，制定运营指标、年度客户发展，推动并确保营业指标的顺利完成。

公司副总经理岗位职责

室内设计师的岗位职责（通用24篇）

　在我们平凡的日常里，岗位职责起到的作用越来越大，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是我为大家收集的室内设计师的岗位职责，欢迎阅读与收藏。

室内设计师的岗位职责 篇1

　职责：

　1、参与公司装饰工程项目的设计管理，提出设计意见；

　2、参加方案设计、初步设计、施工图设计审核；制定项目设计及设计任务书；

　3、参加市场调研，编制本系统相关技术经济方案；

　4、负责对项目进行跟踪和监督；

　5、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作；

　6、负责案例，技术及的整理；

　7、配合项目经理制定工作进度。

　任职资格：

　1、装饰设计、室内设计等相关专业本科以上学历；

　2、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD 、PowerPoint、Photoshop等软件；

　3、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神；

　4、善于沟通，表达能力强，有团队精神；

　5、富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。

室内设计师的岗位职责 篇2

　职责：

　1、参与公司工程项目的设计管理，提出设计意见；

　2、负责装修施工质量管理；

　3、参加方案设计、初步设计、施工图设计、效果图绘制；

　4、参加市场调研，编制本系统相关技术经济方案；

　5、负责对项目进行跟踪和监督；

　6、设计师应协助材料部对装修项目材料进行确认工作；

　7、负责案例，技术及的整理；

　8、配合部门经理制定工作进度。

　任职要求：

　1、能熟练操作CAD，3DMAX，PS等绘图软件，工程经验两年以上；

　2、学习能力强、热爱工作、有创新精神；

　3、善于沟通，表达能力强，有团队精神；

　4、有连锁餐饮门店装修经验的优先考虑。

室内设计师的岗位职责 篇3

　职责：

　1、协助营销人员接待客户，洽谈并签定设计、施工合同；

　2、以专业的设计风格与审美观，与客户沟通，提供装修主材、软装材料选样服务；

　3、按设计规范出图，并由客户确认设计方案；

　4、针对个性化设计的客户，设计师须提供现场交底、外出等细节指导

　任职资格：

　1、中专以上学历，具备良好的服务心态，较好的沟通能力；

　2、主修建筑或室内设计相关专业；

　3、具备3年以上的家装设计工作经验；

　4、熟练掌握CAD、Photoshop等绘图软件。

室内设计师的岗位职责 篇4

　职责：

　1、配合公司要求确定室内空间设计范围和设计标准，开展方案设计；

　2、依据要求设计、能独立绘制完成项目施工图、平面图；效果图的3D设计等；

　3、具有一定的绘画、色彩搭配能力；

　4、具有良好的沟通及表达能力、吃苦耐劳精神，能很好地掌握客户心理，具有团队协作精神。

　5、控制设计的执行和维护成本，不断改进设计需求，以达到公司发展的要求；

　任职资格

　1、熟练使用3dMAX、AutoCAD、sketchup类3D软件，掌握illustrator、Photoshop平面设计软件；

　2、有很强的创意能力和活跃的设计思维，有良好的审美，能够独立完成设计工作；

　3、动手能力强、速度快，能短时间内运用各种方法做出效果图；

　4、有良好的表达能力，有一定的文案写作能力，能与客户沟通；

　5、性格开朗，善于沟通，责任心强，有上进心，有良好的团队合作意识。

室内设计师的岗位职责 篇5

　室内设计师的岗位职责

　其实，我们去招聘网上也就大致能了解一些关于室内设计师的岗位要求和职责安排。这里，我就简单的总结下。

　1.严格按照《项目设计书》中各项执行，服从主案设计师对具体设计工作的安排，对主案设计师负责。

　2.负责效果图的定制工作；进行空间形象设计；进行室内装修设计；进行室内物理环境设计； 进行室内空间分隔组合、室内用品及成套设施配置等室内陈设艺术设计。

　3.负责图纸深化，包括设计方案的修订、确认，图纸扩初，施工节点、大样图以及相应专业图纸的完善。应对所绘图纸负责，不得因设计原因影响公司声誉或造成业主经济损失。

　4.有义务提出意见以及合理化建议。

　5.提高自身的设计能力，配合主案设计师完成投标（议标）工作中的方案设计。

　6.要细心，要有耐心，这个很重要，做室内设计的，免不了，达不到客户的要求，就要改图，改图就要有耐心；同样也不可避免做施工图，要注意到各样的细节，这就要求细心。

　7.设计师应在工程开工至竣工期间内，与客户保持密切的联系，发现问题，及时协调、处理、消除投诉。

室内设计师的岗位职责 篇6

　职责：

　1、在部门负责人安排下，独立负责装饰项目的设计工作；

　2、按设计标准，绘制各类图纸；

　3、负责对本项目进行跟踪；

　4、按工作流程要求，配合其他部门人员工作；

　5、定期去施工现场，查看施工情况，检查施工与图纸要求是否一致，并对施工过程中出现的各类情况：如工程量追加、图纸偏差等，进行适时的设计调整；

　6、制定项目设计书，切实保证设计进度目标的顺利实现；

　7、对装修项目材料进行确认。

　任职要求：

　1、：25—35岁，有驾照，本科以上学历，艺术设计等相关专业；

　2、3年以上设计相关工作经验；

　3、能熟练使用AUTOCAD、PHOTOSHOP、3DMAX等相关建筑设计软件；

　4、具有敬业精神和责任心。

室内设计师的岗位职责 篇7

　职责

　1、接到量尺信息后和客户预约上门测量；

　2、按客户要求独立设计出配套方案效果图，并与客户解说方案；

　3、方案报价沟通，签订合同，并准确核尺；

　4、系统下单，建立客户个人档案信息；

　职位要求：

　1、大专及以上学历，室内设计、环境艺术类等相关专业；

　2、具备良好的沟通表达能力；

　3、熟练使用CAD、3DMAX/或酷家乐等相关设计软件；

　4、有家居行业家装设计工作经验者优先。

室内设计师的岗位职责 篇8

　职责：

　1、负责与客户沟通，了解客户的设计意向；

　2、在约定的时间内为客户提供完整的方案；

　3、负责为客户推荐合适的组合产品材料；

　4、完善处理设计施工问题及协助相关部门处理客户交付问题；

　5、完成个人月度、季度、年度目标。

　任职要求：

　1、年龄24—40岁，男女不限，建筑装饰、设计、室内设计等相关专业，大专以上学历；

　2、3年以上设计师工作经验，独立完成设计项目；

　3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作autoCAD软件；

　4、营销能力强，能把握客户心里，学习能力强，热爱设计工作和营销工作；

　5、富有创意及执行力、责任感、表达能力强。

室内设计师的岗位职责 篇9

　职责：

　1、能独立绘制全套施工图纸，熟悉工装工艺流程；

　2、根据项目要求，完成大型空间的CAD图纸作，并根据现场情况完成图纸修改工作；

　3、负责施工图的绘制，对平、立、剖、节点大样图纸绘制（与设计师配合完成）；

　4、参与项目施工现场的配合及交涉；

　5、完成领导交代的其他工作。

　任职要求：

　1、大专及以上学历，工民建相关专业毕业；有装修工地管理经验尤佳；

　2、1年以上cad制图工作经验；工作勤恳，有较强的学习和适应能力，可以承担高强度工作，能适应加班；

　3、熟练运用Autocad，掌握施工图的制图规范和制作技巧，对结构技术处理熟悉；

　4、肯学习，能吃苦，理解能力强，做事认真细心，具备良好的沟通能力。

室内设计师的岗位职责 篇10

　职责：

　1、按设计规范及客户要求向顾客提供满意的个性化设计方案；

　2、熟悉工程材料、预算，能独立完成整套设计，施工图纸；负责预算报价；

　3、熟悉工业及室内设计规范，能对施工现场进行指导；

　4、协调客户、施工、材料各方面的关系，保证设计方案能正确执行；

　5、提供给客户各种专业的咨询服务，并提供合理的协助。

　任职资格：

　1、装饰设计、室内设计等相关专业大专以上学历；3年以上工装设计工作经验；

　2、精通工装工艺；熟练操作AutoCAD、3DMAX、Photoshop等设计软件；

　3、对工装设计相关流程熟练，并熟悉装饰材料；

　4、良好的性格，较强的语言表达能力，应变能力。

室内设计师的岗位职责 篇11

　岗位职责:

　1、负责起草编制各项目室内设计的设计任务书、设计合同。

　2、负责对软装工程的设计、制作进行抽样检查,并对现场摆放交接、后期调整进行全程跟进把控。

　3、参与室内概念、方案设计成果评审、参与审查室内施工图,提出优化设计效果及成本建议。

　4、负责本专业有关设计资料的整理。

　5、组织图纸交底、室内材料设备部品清单、选型、定板与评审。

　6、参与施工现场巡查管理、进行效果把控,重大设计变更的上报。

　7、完成领导交办的其他工作。

　任职资格:

　1、设计相关专业优先;

　2、熟练使用相关软件;

　3、具有良好的沟通、协调及团队协作能力,责任心强。

室内设计师的岗位职责 篇12

　岗位职责:

　1、能及时执行上级安排工作任务并按时完成任务。

　2、协助主案设计师完成方案相关工作。

　任职要求:

　1、掌握cad,sketchup草图大师,3dmax,photoshop,wps

　2、有一定的手绘基础

　3、认真积极的工作态度,学习能力强

　4、以上要求不限经验,至少掌握两个技能

室内设计师的岗位职责 篇13

　职责描述:

　1、负责项目全周期设计管理,包括审核设计成果质量、深度、效果、样板,推进时间;

　2、沟通协调本中心各设计专业,协调成本、招等集团相关部门,输出设计成果和确认相关专业设计条件,有效推动室内项目的设计进度;

　3、参加装修装饰现场巡视,配合工程施工和验收,处理现场设计问题,确认设计变更文件;跟踪现场巡视意见的反馈和落实;协调工程部解决装饰过程中的各种技术问题;

　4、参与外联相关的室内方案或施工图纸申报,如消防、报建、招标等配合;

　5、编制设计任务书、设计甄选、设计合同管理,实施对外委设计单位的综合管理。

　任职要求:

　1、全日制本科及以上学历,室内或环境艺术设计相关专业,中级职称优先;

　2、5年及以上室内专业设计工作经验;至少2年以上地产行业公建类设计管理工作经验或2年以上知名商业室内设计公司管理类岗位工作经验,

　3、具有大型公共建筑项目设计经验优先;

　4、了解施工工艺和工序;

　5、善于沟通,组织协调能力强,责任心与工作性强,表达清晰。

室内设计师的岗位职责 篇14

　岗位职责:

　1、严格按照设计完成各项设计工作;

　2、参与完成项目平面规划、方案设计、施工图设计、设计交底及图纸审核等相关工作;

　3、了解客户需求,参与项目相关单位的各项会议;

　4、对项目现场提供技术支持;

　5、完成上级交办的其他工作。

　任职要求:

　1、大专或以上学历,建筑或设计类相关专业;

　2、3年以上装修酒店设计经验;

　3、了解室内外装修施工工艺,了解装修材料使用,会预算报价,具有良好的市场意识;

　4、具有较好的设计理念;

室内设计师的岗位职责 篇15

　一、岗位职责

　1、根据学校理念文化定位，完成对学校室内空间文化的方案设计。

　2、完成与效果图制作、施工图深化组及工程现场的工作对接。

　二、岗位要求

　1、对学校文化设计行业感兴趣，大专学历以上，岗位工作一年以上。

　2、有良好的方案设计、创意设计、沟通交流能力及团队精神。

　3、有良好的手绘能力，能熟练使用CAD、草图大师等软件。

　任职资格：

　1、艺术设计相关专业大专，具有良好的美术功底。

　2、一年以上高端商业空间设计经验（包括奢侈品专卖店、展厅、展台、购物中心等）；

　3、具备独立设计理念，思维开阔，具有丰富空间想象力及创新能力，能完成整套设计方案，独立效果图和施工图绘制；

　3、沟通能力强，良好的语言表达能力，善于把握客户意图，能快速领会方案的设计主题并快速表现；

　4、熟练运用CAD、Photoshop、3dmax等设计制图软件和办公PPT软件；

　（1）负责和客户沟通设计方案、做造价预算、促成签单以完成公司下达的业绩任务；

　（2）负责为客户量房，平面图、效果图及整套施工图的绘制工作，维护和客户之间关系；

　（3）熟练使用PPT等办公软件，阐述设计理念与设计方案；

　（4）团结部门同事，维护好与公司其他部门的关系；

　（5）完成部门经理及公司领导交办的其他相关性工作。

　任职资格：

　（1）年龄25—40岁；

　（2）室内设计等相关专业院校毕业；

　（3）1年以上设计师工作经验，独立完成设计项目；

　（4）具备良好的沟通能力，学习能力强，热爱设计工作，富有创新精神，吃苦耐劳；

　（5）沟通表达力强。

　1、良好的沟通能力及心态。

　2、店铺整体设计，制作施工图、效果图、下单图。

　3、熟练使用等设计软件。

　4、有服装服饰类店面空间设计经验者优先。

　5、有道具厂工作经验者优先。

室内设计师的岗位职责 篇16

　岗位职责:

　本岗位为集团旗下佳园装饰公司招聘,欢迎家装公司设计师以及大中型家装公司助理设计师投递简历,公司可以给设计师提供充足的客户和单源保障。

　1、针对客户需求进行室内的方案设计,施工图设计及审核;

　2、每月根据设计师指标完成相应的产值比例,促使谈单及签约;

　3、负责对装修项目进行跟踪和监督;

　4、设计师应协助客户选材,并对装修项目材料进行确认;

　5、负责案例,技术及的整理;

　6、配合项目经理制定工作进度。

　任职要求:

　1、装饰设计、室内设计等相关专业专科以上学历;

　2、一年以上家装设计师工作经验;

　3、有较强的视觉搭配能力,能熟练操作autocad、powerpoint、photoshop等软件;

　4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神;

　5、善于沟通,表达能力强,有团队精神,有责任感,有执行力。

室内设计师的岗位职责 篇17

　职位职责:

　1、跟进项目设计、把握材料运用,控制投资估算;

　2、对设计单位、施工单位、公司各职能部门沟通工作;

　3、独立完成平、剖面等方案设计,协助自主设计组进行施工图出图。

　4、参加相关专业图纸审查,提出优化意见,组织装修专业图纸会审。

　5、协调装修工程与相关专业工程之间的关系,协调工程承包商与监理公司的关系。

　6、对装修专业设计变更,现场签证内容进行技术可行性及工程量审核,并跟踪实施;负责组织装修类材料验收工作及参与验收;

　7、参与监理例会和工程例会,并及时有效解决会议上提出的相关问题,当超出自己权限范围时及时上报;

　8、负责装修专业的技术方案,施工措施的审核及实施监督,并提出优化方案;

　任职要求:

　1、具备1~3年的设计工作经验,大专以上学历;

　2、有良好的设计触觉,可熟练操作cad、ps等绘图软件;

　3、具有良好的团队协作精神,沟通能力强,有一定的设计功底和文字功底,能接受适当的`出差调配。

室内设计师的岗位职责 篇18

　1、主要负责方案设计、客户洽谈等;

　2、带领团队进行效果深化;

　3、带领团队进行施工图深化设计;

　3,负责精装别墅家装、游艇装饰、民宿装饰及园艺及其他规划设计等工作;

　4,我们更热衷于让你发挥你自己的专长,取长补短变得更强力。

　职位要求:

　1、学历大专以上,室内设计、环境设计或其他相关专业;

　2、3年以上相关经验优先;

　3、精通cad、3dmax、ps等软件;

　4、有较高的空间感,创新思维,且热于学习新事物,学习接受能力强;

　5、诚恳、热情、踏实,我们需要的是团队的一员。

室内设计师的岗位职责 篇19

　职责描述:

　1.协助设计师完成方案图纸或施工图纸的绘制;

　2.协助设计师负责现场施工维护;

　3.协助设计师负责项目设计文件的整理归档;

　4.协助设计师完成公司交待的相关工作。

　任职要求:

　1.会基本制图软件

　2.有较强的审美和品味

　3.刻苦努力有上进心

　4.有团队意识

　5.有一定助理经验

室内设计师的岗位职责 篇20

　岗位职责：

　1.参与方案设计、初步设计；

　2.负责建筑，室内项目的建模、渲染、绘图工作。

　3.负责办公室部分行政事务。

　任职资格：

　1.协助设计师和整个设计小组做好与客户的沟通协调工作；

　2、协助设计师做好准备阶段的相关工作，如文案，图档素材及相关信息的搜索；

　3、负责整合现场实地考察的平面资料，负责制作完整的项目情况报告；

　4、协助室内设计师做好施工图及效果图；

　5、协助室内设计师对设计所需要的材料进行挑选，负责制作材料板及全套规格单；

　6、协助配合对图纸家具进行编号，制作相应规格单，简易家具图纸；

　7、负责各类设计资料及图文的存档管理。

　应聘要求：

　1.室内设计、建筑学或相关专业专科或以上学历；

　2.两年以上酒店、大型公寓、、样板房等项目的设计经验；

　3.具有较强的施工图绘制能力；能够独立绘制全套施工图；

　4.具有良好的沟通和协调能力，有工地现场协调经验；

　5.能够按时、高质量的完成分配的任务；

　6.有强烈的责任心，具备优秀的职业素养；

　任职要求：

　1、专科以上学历，室内设计、环境艺术设计等相关专业；

　2、一年以上相关工作经验，有大中型项目设计经验者优先考虑；应届毕业生亦可；

　3、有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD 、PowerPoint、Photoshop等软件；

　4、学习能力强、热爱设计工作、有创新精神；

　5、为人谦和而有感染力，团队合作意识强，能领导团队完成设计任务。

　6、该岗位为工装室内设计的硬装部分，有做样板房、售楼处经验优先考虑；

室内设计师的岗位职责 篇21

　1、展示设计、室内设计、建筑环境设计等相关专业，大专及以上学历；

　2、有两年以上相关工作经验；

　3、具备独立完成展览馆、主题空间等公共空间策划、设计方案的能力；

　4、准确的文字表达、强大的执行能力和非凡的想象力；

　5、具有良好的沟通能力，团队合作精神，能承受工作压力；

　6、熟练使用CAD、Photoshop、Sketchup、Lumion、犀牛、3Dmax等相关设计软件。

室内设计师的岗位职责 篇22

　职责：

　1、负责沟通洽谈服务客户，以客户为导向，具备签单能力，工地现场跟踪能力，服务客户能力，室内设计专业能力强;

　2、签单任务指标的完成，独立洽谈客户，客户跟踪和维护，市场情况及客户信息的反馈整理，客户设计服务与实际现场设计相符的掌握;

　3、能深入了解客户需求，并有针对性的洽谈、出方案以促成签单;

　4、专业、敬业、为客户提供房屋量尺、方案设计、顾问咨询、主材销售等服务，提升客户满意度;

　5、按开发模板为客户提供设计服务，配合客户经理完成客服流程;

　6、培养助理设计师成长、配合团队完成配套工作;

　7、完成公司下达的各种管理服务及签约指标;

　任职资格：

　1、大专以上学历;

　2、室内设计、艺术设计等相关专业;

　3、具有室内设计、陈设、等相关工作经验两年以上，熟悉现行装饰、装修行业材料、施工工艺，有设计公司工作经验的优先考虑;

　4、熟悉软装设计与施工流程及专业规范，具备一定的创意及手绘能力，对时尚敏感，依托专业对美学有自己的理解，有良好的美术基础和艺术修养，设计理念独到;

　5、熟练掌握并使用CAD、3Dmax、Photoshop、VR等设计软件;熟知家装公司的工作流程;

　6、具有较强的客户沟通及谈判能力，有职业道德，有高度的责任心，脚踏实地;

室内设计师的岗位职责 篇23

　岗位职责：

　1、熟悉公装、家装行业施工工艺流程，能完成整套设计效果图；

　2、负责效果图制作从建模到后期整个流程；

　3、负责对所做设计项目的效果图提出合理化意见和建议；

　4、服从主管工作安排，协助整理模型库、材质库等资料。

　任职资格：

　1、室内设计等相关专业大专以上学历；

　2、能独立完成家居空间设计并熟悉装修施工工艺及流程；

　3、能熟练运用CAD、3D、草图大师等设计软件；

　4、做事认真细致负责，逻辑思维清晰，表达能力强，有良好的工作习惯；

　5、有很强的上进心、具有团队合作的精神，能承受工作带来的压力。

室内设计师的岗位职责 篇24

　岗位职责：

　1、熟悉不同尺度下的旅游文体项目室内设计工作，包含旅游发展景区、度村、主题公园等项目的旅游规划设计；

　2、完成项目汇报等在内的相关图文资料汇编工作，包括项目服务书、项目汇报PPT、会议纪要等；

　3、完成项目前期相关资料的收集、分析与整理等前期CADPS等图件制作工作；

　4、完成图纸、说明、文本、方案汇报稿等设计CAD/PS等图件制作工作；

　5、完成项目现场踏勘、汇报沟通等应出差的工作。

　任职条件：

　1、本科以上学历，城市规划或相关专业毕业，5——10年工作经验；

　2、具有独立创作方案构思及表现能力，有成熟的手绘或图文表现及文字表达能力者优先；

　3、熟悉掌握并应用PPT/CAD/PHOTOSHOP/SKETCHUP/INDESING等专业软件；

　4、具有较强的沟通及协调能力，责任心强，工作态度积极主动；

　5、具有较强的方案构思及专业技能、研究逻辑及分析能力，较强的团队协作及务实的敬业精神；

　6、从事旅游文体项目室内设计，或有相关设计院任职经验者优先。

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运营总监岗位职责

公司副总经理岗位职责（精选26篇）

　在日新月异的现代社会中，很多场合都离不了岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是我精心整理的公司副总经理岗位职责，希望能够帮助到大家。

公司副总经理岗位职责 篇1

　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营、业务发展；

　2、将公司内部管理制度化、规范化；

　3、制定公司组织结构和管理体系及相关管理规定、业务规范；

　4、组织、监督公司各项规划和的实施；

　5、开展企业形象宣传活动；

　6、按时提交公司发展现状报告、发展报告；

　7、指导公司人才队伍的建设工作；

　8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；

　9、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；

　10、完成总经理临时下达的任务。

公司副总经理岗位职责 篇2

　1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　2、能够精通公司园林工程及项目工程知识和技巧，熟练掌握的园林工程项目全过程，能够处理好分公司的工程项目管理事项；负责分公司的日常运营的监督和管理；

　3、制定分公司年度目标，并跟进目标任务的实施进度；

　4、负责分公司各部门的审核与跟进；

　5、负责对分公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；

　6、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；

　7、全面负责分公司的市场开拓；

　8、负责向总公司汇报分公司的运营情况及业绩；

　9、完成总公司交待的其它工作。

公司副总经理岗位职责 篇3

　1、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

　2、负责公司物流管理，制定物流加工配送方案，寻求物流解决方案，合作方论证、谈判及日常物流运行监控；

　3、负责公司物流规划和管理体系建设，包括业务流程、规章制度与操作规范等；

　4、负责公司物流运营、质量控制；

　5、集、整合及管理物流外部；

　6、监控物流运作绩效，从响应速度、综合物流成本、物流安全等方面评估绩效并不断改进、提升绩效。

公司副总经理岗位职责 篇4

　1、负责分管公司招商营运板块工作，组织拟订项目招商营运管理规范和执行标准并持续改进；

　2、负责招商营运团队建设、建立健全招商营运管理体系和考核标准；

　3、负责市场调研和市场竞争分析，制定商业招商运营方案并组织实施；

　4、制定商业招商运营预算并分解落实，进行商业招商运营成本控制，完成公司下达的年度经营、管理的各项指标；

　5、负责处理商家投诉等突发；

　6、负责相关对外联系，协调各相关部门工作。

公司副总经理岗位职责 篇5

　第一条对总经理负责、协助总经理抓好各项工作。

　第二条熟悉和掌握公司情况并及时向总经理反映;提出建议或意见，当好总经理的参谋和助手。

　第三条具体抓好公司的生产、安全、防火、服务、物业管理和经营承包责任制的考核工作。主管机电服务部、综合服务部、广告有限公司、物业管理部、商场、售票服务处等部门。

　第四条负责规范管理工作的组织、实施、检查和考核工作。

　第五条协调主管部门与其他部门之间的关系，协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系。

　第六条完成总经理交办的其他任务。

公司副总经理岗位职责 篇6

　岗位职责:

　1、协助部门总负责财务部门的日常管理;

　2、负责权责范围内财务管理职能,配合各业务条线和相关职能部门开展经营管理;

　3、配合公司业务及发展战略实施的需要,制定并实施配套的财务运作方案和措施;从财务管理角度,为公司经营管理提供决策依据;

　4、对分公司财务工作进行业务指导和管理,参与分公司财务部负责人的录用、任免和考核,对分公司会计核算关键点和财务管理风险点进行达标考核和监控;

　5、负责高质量地向监管部门、上级管理部门提供的各类财务报告、报表和数据。

　任职要求:

　1、全日制本科及以上学历,财务、会计、金融、统计、保险、审计等相关专业;

　2、八年以上保险行业财务管理经验;

　3、精通财务管理领域内的相关政策法规、管理制度及流程规范,具备CPA或高级会计师资格;

　4、有前瞻力、规划力和强烈的创新变革意识;

　5、良好的职业操守、专业素质,工作作风严谨缜密,责任心和统筹能力强。

公司副总经理岗位职责 篇7

　1、负责对市场进行调研，了解行业发展现状及动态，做好项目前期规划设计等工作，并结合市场行情，做好部门投资战略规划。

　2、项目的投资分析与实施方案。对项目信息进行调研、筛选、勘察等工作，制定项目的尽职调查报告，建设项目的可行性研究，项目收益分析，撰写项目分析报告并制定投资建议书。

　3、根据企业投资方向，组织市场调研，收集有关市场信息资料;组织对市场调研资料进行汇总、分析，编制市场调查报告，进行行业研究及投资项目的市场调研等前期工作。

　4、根据市场调查结果，提出投资方向建议，进行可行性研究，编制可行性报告;进行投资财务分析，制定具体的投资工作和工作方案，为企业提供投资决策依据。

　5、负责开展项目立项决策后评价，组织人员对企业批准的项目进行立项，办理立项所需手续;负责投资项目后期的结果评估，拟定项目结果评估报告。

　6、负责分管项目团队的工作实施、日常管理和项目团队的工作方式，提高投资项目实施的效率。

　7、完成领导交办的其他工作。

公司副总经理岗位职责 篇8

　1、保证制定目标的实现，及时、足额地完成董事会下达的任务指标。

　2、组织实施经董事会批准的公司年度工作和财务预算报告及利润分配、使用方案。

　3、组织实施经董事会批准的新上项目。

　4、组织指挥公司的日常经营管理工作。

　5、审查批准年度内的经营、投资、改造、基建项目和流动资金、使用、担保的可行性报告。

公司副总经理岗位职责 篇9

　1、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值。

　2、搞好员工的思想政治工作，加强员工队伍的建设，建立一支作风优良、纪律严明、训练有素，适应“四个一流”需要的员工队伍。

　3、坚持民主集中制的'原则，发挥“领导一班人”的作用，充分发挥员工的积极性和创造性。

　4、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。

　5、积极完成董事会交办的其他工作任务。

公司副总经理岗位职责 篇10

　1、作为集团决策层成员，协助集团总经理制定、执行整体战略，分管集团市场及品牌系统;

　2、负责制定公司市场发展战略、品牌策略，制定并组织实施年度工作目标。

　3、结合公司发展战略和市场目标，组织实施终端品牌形象的统一管理及推广;

　4、指导各业务板块(线上、线下)制定品牌宣传和推广，保证预算的执行有效，提升用户转换率及整体ROI;

　5、建立健全行业资讯和市场信息收集体系，把握公司在行业中的发展方向，制定品牌和市场运作方向的策略和建议，保证集团品牌调性和行业领先性。

公司副总经理岗位职责 篇11

　1、在项目经理领导下，主持项目日常施工管理工作，贯彻执行公司质量、环境、职业健康安全方针，组织实施项目目标及管理方案，对各分部、分项工程的施工质量、工期、安全负直接领导责任。

　2、负责制订施工网络，月进度，落实月形象进度。主持每月的工程调度会议，拟定实施工程进度奖惩办法。项目经理外出时，代理项目部日常工作。

　3、负责工程质量和安全的过程控制，组织有关人员向工区和施工队进行技术交底，主持质量事故和不合格工程的分析处理，坚持“三不放过”原则。

　4、负责协调各工区、施工队交叉施工中工序的衔接与工作配合，定期或不定期组织工程项目检查，及时统计与总结，提出建议和决策意见，对不合格和不经济的施工方案，行使否决权。

　5、严格按合同要求组织施工生产，将项目质量保证体系、环境管理体系、管理体系要求落实到各项工作之中。

　6、负责与业主、监理进行工程施工、计量、质量、材料等方面的请示联系工作，负责协调和处理业主、监理的意见，负责工程项目变更、工程索赔的内部初审工作。

　7、定期考核施工、技术和管理人员，负责对施工队伍的监管，参与劳务合同和分包合同的审核，向项目经理推荐施工队伍和技术骨干人员。

　8、负责材料与设备管理，做好内部和外租设备的管理和调配以及工程材料购、运输、储存、使用、防护与交付的监管工作。

　9、负责本项目竣工资料的收集与整理，参与本项目的竣工验收和工程竣工决算。

　10、定期向项目经理汇报工作，落实员工思想交流，接受公司相关部门的监督和服务，完成领导交办的其它工作。

公司副总经理岗位职责 篇12

　1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营、业务发展;

　2、组织、监督公司各项规划和的实施;

　3、负责将公司内部管理制度化、规范化;

　4、组织编制年度营销及营销费用、内部利润指标等;

　5、有权向总经理提出营业部的店经理、业务经理、副经理人选;

　6、负责协调营业部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系;

　7、对各营业部的工作负领导责任，协调各营业部的内部业务;

　8、负责对企业文化的建设工作

　9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。

　10、总经理临时授权的其他工作

　11、负责各营业部特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权

公司副总经理岗位职责 篇13

　1、领导执行、实施总公司的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

　2、组织实施总公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

　3、根据公司的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营。

　4、建立良好的沟通渠道，定期向公司汇报经营战略和执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜;树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

　5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。

　6、主持分公司日常经营工作，负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，对分公司重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

　7、领导财务部、人力部等分管部门开展工作，领导建立健全分公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出;领导建立健全公司人力管理制度，组织制定人力政策，审批重大人事决策。

公司副总经理岗位职责 篇14

　1、负责与分公司所在地相关部门的沟通协调工作，确保分公司业务的顺利开展。

　2、负责分公司筹建期间的所有筹备工作。

　3、按照公司整体发展战略要求，制订分公司及各项目的年度经营目标，制定科学可行的年度工作，并在批准后执行。

　4、负责分公司及各项目运营成本、费用的全面控制。

　5、积极开拓分公司周边区域市场，带领团队拓展外部客户。

　6、建立并不断提升分公司的整体市场营销能力，提升公司的品牌价值。

　7、做好分公司的人力规划及人才储备工作。

　8、加强分公司及各项目的团队建设，不断提高分公司及各项目的团队凝聚力，以人为本，创造良好的工作氛围和企业文化等。

公司副总经理岗位职责 篇15

　1、对集团公司总经理负责，分管工程开发建设、项目运营策划和物业管理;

　2、负责商业项目的开发建设，包括但不限于前期协调、工程设计与概算等，具备一定工程设计能力者尤佳;

　3、负责商业项目的前期策划定位、开业筹备、运营营销管理等;

　4、负责商业项目的物业管理;

　5、协助总经理制定集团发展规划、年度经营目标、年度工作等，并组织落实与考核;

　6、协助总经理制定年度预算并分解执行，合理管控各项运营成本;

　7、协助总经理维护并拓展与相关部门的关系;

　8、完成领导交办的其他任务。

公司副总经理岗位职责 篇16

　1、在直接上级领导下负责所分管范围的全面管理工作，制定各项目的成本控制，施工进度，质量目标，资金使用，并按月度，年度进行考核;

　2、推动机电、土建工程质量管理和技术管理工作，强化管理制度的执行;

　3、负责所分管工程联系单及签证审核，负责上报的技术、质量管理工作报告的审核;

　4、负责制定项目工程材料设备的招标方案，组织对项目投标单位的考察，资格预审，编制和审查招标文件，参加项目的评标，定标合同拟订，洽谈等工作，对合同的执行情况全面负责;

　5、负责制订所分管各工程的管理措施和管理纲要，各类变更的把控和签证工作;

　6、负责审查项目的施工组织设计和重要部位的施工方案，主持召开重要结构、重要部位的施工方案论证会，处理一切质量、安全事故;

　7、组织各阶段分部工程验收、竣工验收和二次装修中的验收工作;

　8、完成上级领导交办的其他各项工作。

公司副总经理岗位职责 篇17

　1、开拓、挖掘国内外项目投资机会;

　2、总经理制定公司战略规划和年度经营并负责落实;

　3、总经理制定公司业务相关的程序和制度;

　4、组织开展行业研究，撰写研究报告，提出投资建议;

　5、通过调研和深度分析筛选项目，形成项目机会报告;

　6、建立和维护境内外公共关系，形成银行、基金、保险等金融机构和中介服务协同的共享生态系统;

　7、组织开展对外联络、投融资结构设计、商务谈判、项目合作谈定、内部行文报批;

　8、领导临时交办的其他工作。

公司副总经理岗位职责 篇18

　1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位的制度及实施和检查。

　2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。

　3、向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人选。

　4、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发件。

　5、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。

　6、了解和分析单位需求，制度营销，负有拓展单位前景的责任。

　7、了解和掌握营业情况及种种收费标准。

　8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。

　9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。

　10、综合协调处理企业内部各大部门、各种形式、各种类型的日常事务。

公司副总经理岗位职责 篇19

　1、领导执行、实施总公司的各项决议，对各项决议的实施过程进行监控，发现问题及时纠正，确保决议的贯彻执行。

　2、组织实施总公司的发展战略，发掘市场机会，领导创新与变革。

　3、根据公司的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营。

　4、建立良好的沟通渠道，定期向公司汇报经营战略和执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜。树立良好的企业形象、领导建立公司内部良好的沟通渠道。

　5、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整、领导营造企业文化氛围、完善企业识别系统，塑造和强化公司价值观。

　6、主持分公司日常经营工作，负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，对分公司重大事项进行决策、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。

　7、领导财务部、人力部等分管部门开展工作，领导建立健全分公司财务管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。领导建立健全公司人力管理制度，组织制定人力政策，审批重大人事决策。

公司副总经理岗位职责 篇20

　1、制定物业部的管理方针，目标与、组织控制和协调沟通。

　2、起草文件和规章制度，如、岗位职责，管理制度、业主规约（管理规约）手册，物业管理服务协议，合同接管程序（承接查验程序），入伙和装修管理等，并监管实施，保证各项管理服务工作的质量与标准让业主满意，提高管理水平。

　3、服务人员的招聘，录用、考核、奖惩辞退工作，合理分配各部门工作任务，并组织指导切实完成。

　4、协调、理顺、开发公司物业公司各部门的工作关系。

　5、协调与有关协作部门、业主委员会，主管部门的关系，保持良好的公共关系，树立企业品牌形象。

　6、物业管理前期参与，并针对使用管理提出可行的建议、意见，接管物业并跟进各项整改措施，落实保修措施。

　7、指导、管理、协调物业各部门的工作，监督各项规章制度，劳动纪律，工作程序，任务的执行与落实，定期和不定期检查设施、设备、环境等，及时发现问题并解决。

　8、负责各项目的培训工作，提高公司整体业务和服务标准。

　9、及时处理投诉突发。

　10、负责合同事务（委托，租赁，维修等）的谈判，签约并呈交上级批准后落实。

　11、完成上级交办的其他任务。

公司副总经理岗位职责 篇21

　1、协助公司总经理的工作，全面负责开发项目的管理及运作，包括项目前期策划、项目工程建设现场管理等各个环节的工作。

　2、全面负责项目的指导、管理、评估建议工作。

　3、负责项目设计单位的评估，对项目规划设计、建筑设计方案评选、审核、调整与优化。

　4、负责主持项目定位，规划设计，建筑及室内设计，景观及精装修设计过程管理。

　5、负责落实各阶段、各类别施工图纸的设计与改进，审核施工图纸设计深度和质量，优化结构方案。

　6、负责主持项目技术问题研讨会，负责解决项目设计、施工中的重大技术问题。

　7、协助对现场质量进行监控和指导，解决项目实施过程中的质量问题。

　8、负责公司工程项目的技术、质量标准的制定，制定具体项目的技术与质量管理标准。

　9、对项目的进度、安全、成本等为公司提出具体的控制建议。

　10、指导、审核、推进产品设计、优化等工作。制订相关工作流程，规划、协调、指导工程技术人员的工作安排和管理。

公司副总经理岗位职责 篇22

　1、认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法规和上级有关规定，并负责组织贯彻落实。

　2、组织编制年度安全目标，经总经理审批后组织实施。

　3、强化安全生产保证体系，健全、落实各分公司的安全生产责任制。

　4、协助总经理具体组织定期的安全大检查活动和"安全月"活动。对自查和上级检查发现的问题，包括重大隐患的治理工作，要落实到部门或专人，限期完成。

　5、协助总经理负责分管安全生产的日常工作，充分发挥安全监督体系作用，经常听取生产安全处的工作汇报，支持生产安全处履行自己的职责。

　6、参加或主持（总经理不在时）本公司每月一次的安全例会和安全生产碰头会，及时确定，解决安全生产中存在的问题。

　7、经常深入生产现场、施工现场、班组、掌握安全生产情况，及时制止违章行为。总结安全生产经验，落实安全奖惩办法，每月至少参加一次公司或一线班组的安全分析活动。

　8、认真贯彻落实国家、公安部门及有关上级关于保卫、消防安全的政策、法规及规定，健全保卫管理制度，落实安全大检查和防火演习，并配合当地公安部门做好外力破坏、盗窃及火灾事故调查处理工作，主持治安及防火工作。

　9、参加或主持有关事故的调查处理及时掌握事故情况，必要时召开事故现场会，对事故做到"四不放过"。

公司副总经理岗位职责 篇23

　岗位职责:

　1.负责鸿鑫hr俱乐部、北京鸿鑫睿智人力有限公司在东北(黑、吉、辽)、华北(蒙、京、津、冀、晋、鲁)区域市场团队综合管理工作,整体团队的搭建、战略方向引导和业务支持;

　2.统筹内外部,配合公司各业务线及项目执行,完成公司制定的指标;

　3.进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司市场运营决策提供良好的依据。

　任职要求:

　1.全日制本科及以上学历,有5年及以上综合运营及管理经验;

　2.熟练掌握综合管理及运营的方法和手段,具备较强的逻辑思维和数据分析能力,认真仔细;

　3.工作有,目标感强,具有良好的团队合作精神。

公司副总经理岗位职责 篇24

　岗位职责:

　1、协助总经理制定公司战略发展规划及年度工作;

　2、负责研究国家宏观经济政策及旅游行业发展趋势;

　3、负责公司新项目的拓展;

　4、带领团队对行业及公司业务进行跟踪分析,建立并完善公司业务数据库及模型,为业务决策提供科学依据;

　任职要求:

　1、全日制大学本科及以上学历,年龄45周岁以下(优秀的可适当放宽);

　2、熟悉旅游行业相关政策法规;具有旅游景区及相关企业5年以上从业经验,3年以上同等岗位管理经验;并有较好的英语使用能力;

　3、熟悉项目可行性研究报告的组织编写和独立市场分析及资讯处理能力。

公司副总经理岗位职责 篇25

　1.有餐饮管理经验,熟悉饮品优先

　2.在连锁,加盟行业工作,对加盟连锁品有浓厚的热情

　3.熟悉加盟连锁品牌管理,具备一定的餐饮加盟洽谈能力

　4.有加盟连锁品牌加盟洽谈,统筹管理经验

　5.熟悉餐饮,饮品行业,有一定的市场敏锐度

　6.成熟,稳重,有良好的沟通表达能力!

公司副总经理岗位职责 篇26

　职责描述:

　1.公司整体战略规划、经营目标等团队内部宣导、执行;

　2.例会、活动及总结等会议的组织、召开;

　3.根据分公司经营目标分解,设定组织目标并达成;

　4.各项方案的宣贯、落地与执行;

　5.负责团队的整体搭建,团建活动的组织、开展;

　6.负责团队成员专业知识、行业知识、合规信息、等的培训 。

　任职要求:

　1.大专及以上学历;

　2.年及以上传统金融机构工作经验或1年以上大型三方机构工作经验;

　3.具备较强的管理和学习能力,思路清晰,逻辑性强;

　4.善于团队管理,沟通能力强,有很强的工作责任感和荣誉意识;

　5.认同公司文化,为人正直,踏实认真,勇于挑战自我,有担当,执行力强。

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行政经理岗位职责

运营总监的工作范围很大，工作掌握的权利也很高，其工作能力方面主要在于管理能力、策划能力和推广能力，同时要求其人际能力强，才能很好地完成运营总监的各种职责。其职责主要包括以下几个方面：\x0d\（一）负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作，满足公司业务拓展需要；负责下辖相关岗位的人员招募及培训鉴定；\x0d\（二）整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范、营业培训、形象管理及商品与价格管理工作。\x0d\（三）负责所辖区域的整体市场工作的制定、部署及监督实施，提升品牌在所辖区域的知名度和认同度等；负责所辖区域的库存控制及管理；负责建立、完善运营相关系统及工作标准；负责公司各项规章制度在所辖区域的贯彻执行。负责推动所辖区域的渠道拓展；负责协调处理所辖区域外部公共关系（、重要客户等）。\x0d\（四）负责公司市场部门（营运、品牌策划）制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。\x0d\（五）负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作，负责大型重点装修工程洽谈、管控与形象创新工作，行业品牌竞争格局分析与竞争策略规划，品牌产品概念策划与推广方案设计，行业媒体合作伙伴的跟进。\x0d\另外，运营总监的工作还包括制订和执行所辖区域销售，完成公司既定销售目标，还需要负责部门的日常管理工作，确保部门系统的有序运行。此外，有些公司的运营总监的工作还有负责取有效措施推动所辖区域销售达成及利润贡献；负责分解工作目标与绩效指标，部署监控中心业务运营，保障目标达成；\x0d\负责各项财务费用的管理和控制。在开展会时，运营总监的工作又有新的调整，\x0d\需要进行品牌手册设计、灯片广告、展会布置设计、特装设计等部门支持工作，负责达成总经理交办的项目工作。\x0d\要成为一名优秀的运营总监，除了必需的专业能力以外，其要求具备的个人素质都需要很高的水平。比如，其受教育的水平一定要高，要有创新精神和高度的责任心。其专业能力方面，也要求具备丰富的现代化企业运营管理能力和策划能力。在遇到紧急情况时，对企业提出独到可行的见解和对所在行业的熟悉。

运营部岗位职责

行政经理岗位职责

　随着社会不断地进步，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是我为大家整理的行政经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政经理岗位职责1

　职业概要： 行政经理：、指导和协调机构的支持，如记录保存、邮件分发、电话/前台接待和其它办公室支持服务。包括监督设备的准备、维护和保管。

　多数企业管理部门和最高行政主管的职位由经验丰富的低层经理和行政人员替补，行政经理可以平调至市场或营运经理等，也可以晋升为总经理，直至最高职位总裁或首席执行官。

　行政经理要求的教育背景相差很大，多数拥有文科本科学位，心理学、外语的课程也是对这一职位的很好的准备。需要较强文字功底和演讲才能，人际沟通能力和较广的人际网络也对本职位有所助益。

　工作任务

　确保设备的安全并对其安全操作，维护良好。

　指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。

　，管理并且控制合同预算、设备和供应。

　为部门设定目标和期限。

　准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。

　监督建设和调整工程以改进效率并且保证设备符合环境、健康和安全标准，遵守的法规。

　雇用或者解聘文秘和管理人员。

　监督机器，设备以及电子和机械系统的维护维修。

　分析内部过程，建议和贯彻过程或者政策改革以改进经营，如供应的变化或记录的处理。

　获取，分配并且储存供给。

　处理或者协助处理公司危机

　办公室行政管理，包括装修、水电、办公用品、零星修缮、固定资产、卫生、环境等

　组织制定行政管理规章制度并督促检查制度的贯彻执行

　管理公司对外行政事务，比如重要接待等等

　组织、协调公司的各种会议和员工活动

　职业要求

　行政管理、中文、公关等相关专业本科以上学历；5年以上行政工作经验，优秀的外联与公关能力，具备解决突发的能力；较强的分析、解决问题的能力；思路清晰，考虑问题细致。

行政经理岗位职责2

　1.负责拟定公司相关管理制度（如人事制度、员工考勤制度、档案管理制度、员工手册、保密制度、劳动合同等）并负责执行、落实、检查和完善，确保其有效实施；

　2.依据公司营运规划，筹划、实施人力发展；

　3.依据公司经营战略规划，提出相应的营销发展目标、和年度营销预案等，并根据营销员，做季、月、年度营销报表；

　4.负责日常管理工作，按时完成公司总经办下达的各项工作任务；

　5.负责各部门所需物资的购、保管、发放，协调各部门物资材料的使用。

　职位要求

　1.学历：相关专业大专或大专以上学历

　2.工作经历：有两年以上相关工作经验；

　3.英语四级以上，具有很强的文字功底，写作能力；有很强的组织和协调能力；能熟练操作各种办公设备，运用各类办公软件。

　4.具有慎密的工作作风、勤奋、敬业的工作精神，热爱企业。

　5.了解办公环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识。

　6.全面了解公司适用的环境、质量和其他法律法规。

行政经理岗位职责3

　负责公司运营购，包括办公用品，生活用品，遵守公司购流程；

　对各部门的办公用品需求进行定期购和领取以及费用结算；

　维护外部关系，建立良好的供应商关系和广泛的客户；

　缴纳公司各项办公费用，定期与各供应商结账。

行政经理岗位职责4

　 职责描述 ：

　 岗位职责 ：

　1、建立、健全、监督执行公司行政管理政策、流程、制度；

　2、拟定公司行政管理的整体规划报公司领导批准后组织实施；

　3、带领本部门人员做好文书、档案、重要资质、固定资产、办公用品及设施、会议、办公环境、安全、车辆、宿舍等方面的行政工作，为公司和各部门提供高效的行政管理和服务支持；

　4、拟定、执行公司行政费用预算，合理控制行政成本；

　 职位要求 ：

　1、大专及以上学历（优秀者可放宽限制）；

　2、掌握企业全面行政管理理论知识体系，精通行政体系建设和事务处理方面的实

　操；

　3、优秀的协调、沟通和文字写作能力，善于解决团队成员之间冲突并带领团队完成工作目标；

　4、很强的学习能力和工作责任心，良好的团队合作意识；

　5、熟练使用办公软件；

　薪资：

　1、底薪6500+全勤绩效+奖金+多项补贴（交补、房补、餐补）+五险一金+朝九晚六+周末双休；

　2、工作时间9：00-18:00；

　3、每年多次员工活动（年度旅游、拓展活动等）；

　4、公司将定期、不定期组织一些体育、文化、聚餐活动；

　5、快速晋升空间，有效地竞聘晋升制度；

　6、保障薪奖: 入职报到享受优质的奖励机制高底薪+丰厚提成

　7、每季度员工聚会+员工生日会+节日礼物；

　8、每年享受国家规定的带薪年、法定节日等；

　9、根据工作需要，公司安排晋升培训（都是带薪并且提高薪资的）

　 岗位要求 ：

　学历要求：大专

　语言要求：不限

　年龄要求：不限

　工作年限：经验不限

行政经理岗位职责5

　1、组织制定公司行政管理规章制度及督促制度的贯彻执行，建立与完善行政管理体系。

　2、公司日常会议、接待活动的组织协调;

　3、组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

　4、宿舍分配、水电管制、园林清洁建设、检查与员工进出的管理。

　5、负责公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理;

　6、负责餐厅的管理工作，做好公司车辆的日常调度管理;

　7、做好行政管理的成本控制。

行政经理岗位职责6

　1、人事管理：根据人事管理权限组织开展员工招聘工作；进行人事异动管理；开展人员的晋升、考核、辞退工作；按制度组织岗位竞聘、末位淘汰工作；进行人事调研，协助总经理做好年底的人员任免；负责组织员工各类社会保险的办理工作；负责人事档案的管理的监督工作。

　2、绩效管理：协助总经理组织开展绩效考核管理；参与制定绩效考核方案；协助总经理开展绩效考核。

　3、薪酬管理：协助总经理组织薪酬管理；参与制定薪酬体系；协助总经理开展薪资评定。

　4、培训管理：组织开展员工培训（新员工培训、岗前培训、专业培训、后备人才培养等）；参与制定房地产公司培训方案；协助总经理对本公司人力既定方案推进与落实；落实执行公司的.培养并进行指导、监督。

　5、大学生培养：落实执行应届大学生培养方案及后备人才培养方案；应届大学生培养的推进、跟踪、考核。

　6、职称管理：负责员工职称评定及资质建设；随时了解与掌握部门的报考信息，及时组织职称评审与资质报考；对各项目公司上报的职称材料进行审核，组织报送；职称、资质证书的统一管理。

　7、合同管理：负责员工劳动合同管理及劳动关系的维护；根据国家政策及时调整劳动合同；负责员工劳动合同的签订及变更。

　8、员工关系管理：负责员工劳动关系的维护和劳动纠纷的处理工作；员工队伍稳定建设及员工满意度调研工作。 "

行政经理岗位职责7

　 职责描述 :

　1.组织编制房产公司的年度指标、组织实施审批后的年度指标,并检查监督的完成情况;

　2.制定招聘并组织实施,组织开展部门内部培训工作、公司内部绩效考评工作;

　3. 负责公司员工关系管理,监督员工入职、离职及内部调动、移交等手续办理;

　4.组织策划和实施公司对外公关活动,协助公司领导和相关部门安排、落实各项重大活动和各类接待事务;

　5. 负责公司有关年检、资质、信用评审等工作,负责督导办公设备、文具用品、劳保用品等的购及管理,定期审核员工的行政费用支出,做好行政费用的预算和控制,减低开支;

　6. 负责公司法律事务的归口管理,含律师事务所的选择及委托诉讼案件的处理等,以及公司所有对外合同的法律审核;

　7. 负责项目报批报建相关部门的协调和维护。

　 任职要求 :

　1、有房地产公司项目办公室运营经验;

　2、熟悉人事招聘和行政管理各模块工作,能够协助完成团队组建工作;

　3、熟悉项目前期证件的办理工作流程,协助开展报建工作;

　4、能接受区域调动

行政经理岗位职责8

　 岗位职责 :

　1、 负责公司财务部日常财务管理工作;指导和安排部门员工展开各项财务管理工作;

　2、 建立健全财务管理的各项规章制度,检查监督财务纪律执行情况;检查本部门各岗位的工作进度和工作质量;

　3、 编制和执行预算、财务收支、有效地使用资金;审核公司的各项费用开支;

　4、 加强成本核算管理,经常检查产品成本情况,为降低产品成本、提高公司效益提出建议和办法;

　5、建设与完善行政制度流程体系,并监督执行情况;

　6、建立与完善行政后勤服务体系,提供完善的行政与后勤服务,更有效的服务企业、服务员工;

　7、负责公司各类会议、活动的组织和实施,以及对外事务接待,有效维护对外公共关系;

　8、公司资产管理(含有型资产和无型资产)、资质档案管理与文件控制;

　9、企业内部装修

　10、消防安全管理等

　 任职要求 :

　1、良好的书面和口头表达能力,极强的沟通协调能力与公关能力,高效的执行力。

　2、熟悉劳动合同法及国家相关政策。

　3、五官端正,形象气质佳,有强烈的责任心,具备较强的抗压能力 。

　4、具有行政、财务工作经验优先。

行政经理岗位职责9

　1、负责公司重要来访接待，包括餐饮接待、茶会接待，对外维护良好关系，建立企业形象，提升公司公众形象;

　2、负责公司各项后勤事务，维护办公室良好的安保秩序及卫生环境，协助管理公司固定资产;

　3、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度和流程，确保公司制度有效执行;

　4、负责公司车队安排与管理;

　5、统筹安排员工，包括员工食堂管理、员工团建活动安排，开展公司文化建设及宣传工作;

　6、按时完成公司领导交办的其他工作;

行政经理岗位职责10

　 岗位职责

　1、制定景区组织架构与编制预算,确保符合管理公司各项标准要求;

　2、搭建服务团队,重点保障招聘及时性与录用人员质量;

　3、根据集团要求制定各部门的绩效考核与奖惩激励方案,;

　4、负责员工晋升、调动及定期考核评估的组织和审核工作;

　5、组织实施景区的培训标准化以及文化建设活动,提升企业凝聚力;

　6、贯彻落实人力管理体系各项政策制度和流程标准;

　7、定期进行人力数据分析,提交公司人力分析报告。

　 任职资格 :

　1、本科及以上学历;

　2、具备5年以上人力经理工作经历,3年以上星级酒店行业经验;

　3、具备运营测算经验以及良好的数据分析能力;

　4、较强的沟通协调能力,可以协调各个部门;

　5、高度的责任感,使命必达;

　6、坚定的执行力以及较强的原则性。

行政经理岗位职责11

　 工作职责 :

　1、行政物控、职场等相关管理制度和流程的制定及实施;

　2、分公司各类文件及相关综合务材料的撰拟及审阅;

　3、统筹分公司及下辖机构职场租赁管理,进行职场维护、消防、安全及资产管理等;

　4、下辖机构筹建工作的指导及机构综合管理工作的培训、辅导、考核;

　5、统筹分公司及下辖机构的招投标购及印刷工作;

　6、协助组织策划分公司各类大型会议及活动;

　7、协助分公司领导开展外部单位联系、关系维护及各类接待工作;

　8、其他行政管理相关工作。

　 任职资格 :

　1、学历:全日制大学本科及以上;

　2、专业:金融、保险类/管理类等相关专业;

　3、行业经验:寿险行业或其他相关行业3-5年从业经验;

　4、岗位经验:3-5年同类岗位工作经验;

　5、专业能力:熟悉行政管理专业知识,精通行政法律法规;

　6、通用能力:具备良好的语言表达及沟通协调能力。

　行政部负责人岗位

行政经理岗位职责12

　1、组织制定部门工作发展规划、与预算方案；

　2、负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草；

　3、组织、协调公司年会、员工活动、团建及各类活动或会议；

　4、负责固定资产、办公用品的购置和供应商管理；

　5、领导安排的其他工作。

行政经理岗位职责13

　1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实；

　2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议；

　3、负责本部门工作安排和督促按时完成；

　4、协助指导人力行政各模块工作；

　5、协助指导绩效考核工作及实施；

　6、负责企业文化建设管理。

行政经理岗位职责14

　岗位职责：

　1、制定、组织实施公司各项规章制度，推进企业文化建设，负责日常行政人事各项工作；

　2、负责组织起草、修改和完善人力相关管理制度和工作流程；

　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等日常管理事宜；

　4、负责组织编写各部门职位说明书；

　5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；

　6、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　7、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　任职要求：

　1、本科及以上学历，有金融、支付公司经验优先；

　2、性别不限，2年以上人力行政经理工作经验；

　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

行政经理岗位职责15

　1、公司相关文案处理；

　2、中支日常费用报销处理、购等工作

　3、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导；

　4、组织公司日常活动组织；

　5、完成总经理安排的其他工作。

;

新媒体运营总监岗位职责

运营部岗位职责（精选18篇）

　在生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是我整理的运营部岗位职责，欢迎大家分享。

运营部岗位职责 篇1

　职责描述

　1.探索分公司业务盈利模式，搜集当地合作政策信息、客户需求信息，优化现有服务产品，为新产品(服务)研发提出合理化建议;

　2.对接项目单位需求，开展合同谈判，开发和拓展新业务渠道和合作伙伴;

　3.根据分公司运营发展情况完善相关工作标准和流程;参与民航业内人力服务项目及培训相关业务(包括校企合作项目);

　4.编制项目预算及运营，起草项目合同;评估项目运营状况，提出可行性运营策略及调整建议;

　5.协助做好分公司业务合作伙伴、渠道的维护及管理工作;协助做好与总公司的沟通、汇报工作;

　6.完成上级领导交办的其他各项工作。

　二、 任职资格

　1. 35岁以下，全日制本科及以上学历，市场营销及企业管理相关专业，硕士学历两年以上工作经验、本科学历五年以上工作经验;

　2.具备较强的市场意识和拓展能力、组织协调能力、沟通表达能力、文字写作能力、团队合作能力及抗压能力、具备丰富的市场营销策划及项目运营管理经验和专业的商务谈判能力;

　3.外语要求:满足工作要求;

　4.熟练应用办公软件;

　5.有驾照(驾龄5年以上)，能够适应大兴国际机场工作环境和京津冀地区及周边范围内短期出差;

　6.有销售、项目管理、人力服务、法务、教育类工作经验者优先考虑。

运营部岗位职责 篇2

　岗位职责 :

　1.收集人力外包潜在客户信息，挖掘客户潜在需求;

　2.全面解决客户人力外包方面的问题，并提供解决方案;

　3.监督人力外包服务开展过程，确保服务质量;

　4.监督和管理项目的运作情况，负责监督成本、进度以及规避风险;

　5.保持与客户之间的良好合作关系;

　6.负责建设和管理外包工作团队;

　7.负责项目内部团队的成员培训和绩效考核等工作;

　8.合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率;

　9.建立并完善公司人力外包或劳务派遣业务的管理运营系统;

　10.组织制定项目管理制度;

　岗位要求 :

　1.具备专业的人力管理知识和经验，熟悉人力管理的内容;

　2.熟知人力外包业务流程，熟悉人力外包或劳务派遣市场;

　3.熟悉国家人力相关法规政策;

　4.具备优秀的沟通和谈判能力;

　5.具备良好的决策判断能力和组织能力。

运营部岗位职责 篇3

　岗位职责

　1.负责连锁门店运营体系搭建和管理;

　2.主导门店管理系统的建设、优化和日常工作;

　3.负责连锁门店的岗位设置，人力匹配规划;

　4.负责门店内人员培训体系搭建和实施;

　5.负责连锁门店销售任务完成。

　 任职要求

　1.具有3年及以上连锁门店运营管理工作经验;

　2.了解并热爱茶行业;有茶行业工作经验者优先考虑;

　3.具有良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力;

　4.具备优秀的领导能力，团队管理能力;

运营部岗位职责 篇4

　岗位职责：

　1、主要负责公司旗下的天猫店的运营，协助完成公司全年的销售目标；

　2、负责天猫店铺的日常维护，根据网络客户特点制定产品方案；

　3、独立策划和组织完成天猫站内站外的推广活动；

　4、有强烈的责任感，上进心和事业心，勇于承担责任，能够承受较大的工作压力，沟通与组织协调能力，善于与团队进行交流合作；

　任职要求：

　1、大专及以上学历，电子商务等相关专业毕业，具有1年以上天猫等零售网站运营部门主要负责人任职经历；

　2、精通天猫规则，有清晰的电子商务项目运营思路，能针对不同业务阶段制定有效的运营策略；

　3、策划及沟通能力强，有较强的创新与市场分析、营销、推广能力，项目执行能力，能够独立策划并执行相关推广活动；

　4、有团队合作精神和领导能力，性格开朗，责任心强，为人诚信正直，有耐心；

　5、有小家电企业工作背景优先。

运营部岗位职责 篇5

　岗位职责 :

　1) 负责服务器产品的运作管理和交付;

　2) 负责和全渠道销售部的新产品项目组业务合作，能代表公司在全渠道销售部的新产品项目组里面发声;

　3) 负责和公司系列服务器研发和工厂之间对接;

　岗位要求 :

　1)5年以上服务器产品和业务背景;

　2)熟悉产品开发的端到端的流程;

　3)优秀的沟通和英文表达能力;

运营部岗位职责 篇6

　岗位职责

　1、重点分析经纪人对产品的使用情况分析，针对经纪人碰到的问题，提出相应的解决方案，并且落地执行；

　2、推动新上线产品对AE和经纪人的传递和解读，在用产品的功能应用咨询和答疑，产品培训PPT和QA的优化更新；

　3、置顶产品应用推广方案，熟练应用各种传播载体和渠道推广宣传；

　4、调研和总结产品使用情况，监控重点管理指标并推动提升。

　任职要求

　1、统招本科及以上学历，有互联网和房地产相关领域从业经历优先；

　2、有互联网产品思维，懂得挖掘用户需求，能够清晰整理产品需求方案及上线推广方案；

　3、对数据敏感，具备数据分析能力，并将分析结果体现到运营改进上；

　4、认真负责、条理清晰、耐心细致，具有较强的表达能力、文案能力、逻辑思维能力和创新能力。

　5、通过微信/QQ推广平台及产品，提高知名度；

　6、做好客户信息的收集、统计、分析、反馈；

　7、维护客户关系，定期进行回访跟进，为客户提供优质的最新动态资讯；

　8、完成经理分配的工作任务。

运营部岗位职责 篇7

　任职要求：

　1、具有敏锐的市场洞察力和应变能力；

　2、性格开朗、有亲和力，掌握沟通、谈判技巧、服务观念强；

　3、对工作有高度的热情、抗压力强，良好的团队合作精神、创造性思维能力；

　岗位职责：

　1、根据品牌推广及客户体验需要，进行系列线上线下专题活动、市场推广及品牌活动的策划及执行，促进优质内容的分享和传播；

　2、撰写活动方案、执行推进活动、统筹协调活动、总结评估活动效果及优化；

　3、负责客户社群的规划以及执行，整体负责社群内容，社群氛围的营造，打造高粘性的社群；

　4、持续挖掘客户需求，探索更好满足客户需求的运营机制，整合内外部各种，通过持续不断的运营手段，提升关注客户的活跃度和粘度，激发客户参与度，提升业界影响力；

　5、核心客户的挖掘和互动，维系社群活跃度，与客户互动和保持联系，制造感兴趣的话题；

　6、协助其他部门完成客户需求及行为分析、功能调研、专题策划等工作，提升客户体验及品牌传播。

运营部岗位职责 篇8

　工作职责 :

　1.负责供应链项目落地，如搭建交易结构、设计风险控制措施等方面;

　2.负责ABS、ABN、私募基金等产品资产端运营操作;

　任职要求 :

　1、 本科及以上学历，经济、金融、法学、企业管理等相关专业，211、985院校毕业优先;

　2、 了解供应链产品运营，有银行总行或大型企业总部、供应链服务公司供应链运营管理经历;

　3、 具有实际参与供应链项目经验、具备搭建交易结构、设计风险控制措施等方面的专业技能;

　4、 有ABS、ABN、私募基金等产品资产端运营操作经验的优先考虑;

　5、 有2-3年的供应链业务相关工作经历，年龄30岁以内，如条件优秀者可适当放宽;

　6、 良好的语言表达能力、文字撰写能力，逻辑分析能力，团队合作意识强、思维活跃，领悟力强;

　7、 熟练使用office等各类办公软件。

运营部岗位职责 篇9

　岗位职责 :

　1、负责主播的商品运营，负责选品及商家对接，精准匹配主播每场直播的产品，对直播间产品负责。

　2、负责主播的直播策略、产品讲解策略、节奏把控、对直播间场控负责。

　3、负责主播孵化及主播人设建立。

　4、负责主播粉丝运营、数据分析及其他相关事情。

　岗位要求 :

　1、从事淘宝直播运营2年以上经验，与丰富的工作经验;

　2、带过主播及团队，对主播孵化有自己独到的见解，对团队管理有一定的经验。

　3、有较强的谈判合作能力，有较强的组织、协调、沟通能力。

　4、对新鲜事物敏感，勇于尝试，抗压能力强;

运营部岗位职责 篇10

　岗位职责 ：

　1、负责完成直营门店推广活动的策划并制定具体的活动方案；

　2、负责制定新品行销策略及行销活动管理规范、及执行情况，并进行管理检核；

　3、相关部门沟通，完成市场活动的落地推广；

　4、收集新品上市的各部门沟通及订货，收集顾客、门店反馈及建议，便于后期改进；

　5、负责对新产品的销售、市场活动情况的反馈、总结，为上级决策提供数据支持；

　6、负责本部门相关文案及物料的整理归档，不断优化流程及制度；

　7、协助完成异业合作，实现公司品牌知晓度和美誉度的不断提升；

　8、协助完成并不断优化区域内直营、加盟店铺开业行销方案并追踪落地执行；

　9、完成上级安排的其他工作。

　任职要求 ：

　1、25岁—35岁，男女不限；

　2、大专以上学历，具有三年以上相关工作经验；

　3、具备丰富的餐饮连锁经验及市场推广经验，有良好的沟通能力和团队合作精神；

　4、拥有较强的管理、执行、协调、发现问题及解决能力，有高度责任心和主动性；

　5、餐饮行业同等岗位工作经验3年以上，或快销公司销售管理岗位3年及以上；

　6、熟悉使用PPT等电子文档；

　7、有成功项目管理经验者优先。

运营部岗位职责 篇11

　1、负责产品市场推广开发，维护客户客情关系，按照公司要求完成每月的销售业绩指标；

　2、结合公司培训课程、产品人群等不同特点，组织产品推广培训会议；

　3、负责各门店的日常管理、培训及巡查，配合公司进行会议销售及人员引流；

　4、不定期的通过各种宣传渠道，对公司品牌进行推广宣传。

　5、负责跟踪客户信息，收集产品市场的反馈信息。

运营部岗位职责 篇12

　岗位职责 :

　1.进行后台订单的管理,保证准确率和及时性;

　2.平台药品库药品信息的优化,包含价格、前端展示内容、前端展示等;

　3.积极配合组长完成医生和患者的活跃目标任务;

　4.医生意见建议跟进及反馈。

　任职资格 :

　1、20-30岁,专科以上学历,普通话标准流利;

　2、具备良好的语言表达能力和理解能力;

　3、有爱心,愿意与人沟通,具有较强的责任感和应变能力;

　4、熟悉计算机基本操作,熟练操作办公软件;

　5、做事细致耐心、自律能力强,能够在较大压力情况下良好完成工作。

　6、有医疗背景或客服等工作经验优先考虑。

运营部岗位职责 篇13

　岗位职责:

　1、负责产品宣传资料的管理(包括申请、收发、统计等);

　2、负责产品额度管理(包括额度申请、预约、分配、统计等);

　3、负责合同流程管控(包括合同的打印、发放、调配、回收、初审、作废、遗失处理、快递等);

　4、负责客户活动方案的执行;

　5、接听公司客服热线并处理,每周记录常见问题;

　6、负责合同签订指导,客户资料填写规范指导,产品相关问题的答疑,业务流程咨询等。

　任职资格:

　1.本科金融学、经济学、投资管理、法律等相关专业,2年以上财富管理公司产品运营管理工作经验;

　2.了解私募基金业务,有一定的金融、财务、投资方面的'知识基础;熟悉基金产品运营流程及主要内容;

　3.具备较强的客服意识、沟通协调能力,思维敏捷,反应迅速,具有很强的应变及危机处理能力;具有处理基金发行过程中常见问题的能力和一定的客服技能;熟练使用PPT、Excel、Word等办公软件;

运营部岗位职责 篇14

　职责描述:

　1.按照公司的愿景和品质要求进行乐园日常运营管理

　2.与厨房积极配合,会根据菜品制定相对应的推广并使指标完成

　3.贯彻落实乐园运营标准流程,包括但不限于开园前检查、闭园检查、景点标准流程等

　4.合理合规、灵活高效处理游客投诉、响应游客特殊需求并及时解决处置突发状况

　5.不断审视分析运营现状,提出运营提升建议,持续改进游客体验

　6.根据乐园运营规律合理预测一线员工需求,提前规划劳动力成本和全职员工构成,编制并优化员工排班方案

　7.关注并分析乐园运营成本构成,就运营成本优化提出合理建议

　8.管理商品和餐饮销售情况,实现乐园运营与商品餐饮的联动,不断提高二次消费收入

　9.以身作则,管理带领运营团队成员,积极影响并培养良好的游客服务文化,发掘培养优秀一线员工

　任职资格:

　1.三年以上服务行业管理工作经验,大型景区、主题公园行业背景尤佳

　2.专科及以上学历,或获得学士学位

　3.具有团队领导经验和领导能力

　4.对ip类主题公园的沉浸式体验有良好理解

　5.对主题乐园运营、游客体验及服务有深入理解

　6.对商品和餐饮进销存以及相关法律法规有较好了解

　7.具有良好的表达能力、分析能力和人际交往能力

　8.具有良好的文件编写能力

　9.熟练使用各种计算机软件(excel, word, power point)

　10.能适应室内和室外工作环境

运营部岗位职责 篇15

　工作描述:

　1、负责区域品牌推广及招商加盟;

　2、负责执行区域直营店和加盟店的经营常态化管理;

　3、负责区域直营店和加盟店的营销推广联动策划和执行;

　4、负责区域行政系统、财务系统、人力系统的建立、运作、整合和培训;

　5、负责区域配送仓储后勤系统建立和营运;

　6、负责区域直营店和加盟店的装修筹备、开业推广、标准运营;

　任职要求:

　1、要求具有餐饮管理经验5年以上。

　2、要求秉性诚实、具有团队领导能力。

　3、要求具有大型连锁餐饮管理工作经验2年以上。

运营部岗位职责 篇16

　1.协助上级制订公司年度运营工作目标与并分解执行;

　2.主导运营团队总体工作的实施;

　3.监督运营项目的制订与落实;

　4.负责制定和指导合作策略和方案,执行拓展对象筛选、建立维护合作关系、商务谈判、合同签订等工作;

　5.整合内外,推动业务及项目落地;

　6.负责公司的品牌推广工作。

　任职要求 :

　1.形象气质佳,三年及以上综合运营管理经验;

　2.对运营行业有灵活的思维和独到的见解;

　3.熟悉各类商业业态、品牌的特点,掌握各类商业运营模式,根据具体项目制定相应的运营策略;

　4.具备较强的客户沟通能力,关系管理能力及优秀的谈判技巧;

　5.熟悉线上线下推广渠道;

　6.熟悉招商规划、策划推广、运营管理、物业管理流程。

运营部岗位职责 篇17

　1、编制年度经营，跟踪经营结果和的偏差，反馈影响

　2、参与新上市产品的定价决策，对比不同价格体系下对年度的影响

　3、参与工程重大节点的变动决策，对比节点调整后对年度的影响

　4、合作方董事会会议材料组织和定期经营结果反馈

　5、结合年度经营和资金，合理排布项目资金支付方案、资金分配方案和利润分配方案

　6、组织编制年度管理费用预算和营销费用预算，跟踪实际执行情况偏差

　7、新项目发展的财务测算，确定项目盈利能力和资金峰值

　任职要求：

　1、财务类相关专业统招本科及以上学历，985、211类学校优先

　2、财务类相关岗位2年以上工作经验，全国性房地产公司经历优先

　3、可熟练使用Excel、PPT；较强的数理分析、归纳总结能力，能及时发现问题并进行总结和分析；具备独立工作能力和沟通、表达、协调能力，能推动各业务部门落实公司

　4、熟悉企业会计准则，精通会计及涉税核算，CPA资格优先

运营部岗位职责 篇18

　岗位职责：

　1、参与组织制订公司各项规章制度、流程及监督、检查其执行；

　2、参与编制公司年度经营，包括项目开发经营指标、项目管理目标责任书；

　3、参与组织对各部门及直属公司年度及月度工作及目标管理责任的检查、考核；

　4、负责对公司、运营管理类重要工作事项、公司领导批示、相关综合性会议决定事项的督办落实；

　5、参与对直属公司的运营情况进行相关分析，并撰写专题分析报告。

　任职资格:

　1、大学本科及以上学历，管理类、工程类、金融财务等房地产相关背景优先；

　2、房地产公司5年以上经验，3年以上房地产开发企业运营、管理工作经验，熟悉地产项目开发流程及产业链运转；

　3、精通编制与管理控制，掌握信息收集、对析等工具、方法，拥有深厚的文字功底，熟练操作使用办公软件；

　4、具有较强的逻辑思维能力，优秀的管理能力及组织协调能力，沟通能力与执行力突出；

　5、经验稍逊者可应聘运营主管。

　6、本职位工作地点为：揭阳市。

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景区临时人员的流程有哪些

新媒体运营总监岗位职责15篇

　在当今社会生活中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是我精心整理的新媒体运营总监岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

新媒体运营总监岗位职责1

　职责：

　1、能够独立策划及执行新媒体方向内容规划及市场推广;

　2、负责公司自媒体(包含微博、微信公众号、今日头条、抖音等)的日常运营和维护工作;跟进新媒体平台新产品、新功能的情况，运营推广及运营策略的制定和实施;

　3、制定并实施清晰的用户互动策略，策划并执行相关线上、线下活动，提升活跃度;

　4、统计并分析运营数据，了解用户需求，并不断优化运营策略，利用专业运营数据分析工具分析粉丝社会化媒体运营指标，提高运营效率与效果。

　5、负责制定互联网自媒体平台、新媒体平台的内容建设方案，明晰公司中心定位、目标、发展战略并落实实施;

　6、管理好公司公众号，负责用户留存和裂变，调整自媒体平台内容建设，增长粉丝量;

　7、管理好公司的流量池。

　任职资格：

　1、本科及以上学历，5年以上新媒体相关工作;

　2、对社会化媒体、产品、用户关系三者具有深刻的理解和把控能力;

　3、具有微信营销号，微博大号，论坛，网站等多方新媒体优先;

　4、有丰富的线上线下活动推广实战经验，了解新媒体的运营推广手段;

　5、知晓微信平台的营销策略，粉丝转换至客户会员有十足经验者优先。

新媒体运营总监岗位职责2

　 职责：

　1、负责公司运营规划及网红的管理工作，包括合作框架制定，日常沟通维护，工作制度等（有网红者优先）；

　2、负责网红团队的招募与建设，IP号的培养与推广与打造；

　3、负责对接外务，寻找合作商，协调网红促进合作落地；

　4、负责与公司内部销售团队配合，与网红协调沟通促进营销合作落地。

　 任职资格：

　1、具有3年以上美妆类目或者时尚相关类目的网红渠道运营经验；

　2、具有一定的网红渠道；

　3、具有互联网思维，熟悉线上市场。

　4、熟悉网红（艺人/等）的日常管理工作流程，有相关工作经验者优先；

　5、了解时尚行业特点及规则；

　6、有成功网红IP打造案例及网红相关经验者优先。

新媒体运营总监岗位职责3

　 职责：

　1、负责主播、抖音公众号的日常运营维护指导和维护工作，增加粉丝粘性，提高关注度及品牌知名度，公众账号功能、内容编辑、更新、及微信推广等管理工作;

　2、负责淘宝电销运营，淘宝店内产品在淘宝直播内的操盘，达成运营目标(销售额);

　3、不定期挖掘和分析主播、抖音用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求，即时掌握当下热门话题;

　4、策划相关市场推广活动，制定推广方案，提高影响力、关注度，跟踪自媒体推广效果;

　 任职要求：

　1、广告、公关、市场营销相关专业者优先，本科学历，3年以上微信、主播、抖音运营经验;

　2、对网络新媒体领域的工作富有和浓烈兴趣，有成功的网络、媒体运营策划案例;

　3、具备突出文案策划功底，讯息捕捉能力与文字转化能力强，能够指导文案编辑人员写出创意新颖、耐人寻味且大众乐意接受的文案;

新媒体运营总监岗位职责4

　职责：

　1、负责制定趣网移动互联网主流渠道(微信公众号、微博、社群、论坛等)的内容建设及营销推广方案，明晰定位、目标、发展战略并落实实施;

　2、专注新媒体运营效果数据分析，推进产品推广及产品转化率实现;

　3、持续挖掘用户需求，探索更好满足用户需求的运营机制，整合内外部各种，通过持续不断的运营手段，提升关注用户的活跃度和粘度;

　4、深挖社群用户需求，定期组织策划线上线下社群活动，激发用户参与度，提升平台影响力;

　5、定期总结运营经验，并推动商品、活动与策划的流程和标准，为扩大运营团队打好基础。

　任职资格：

　1、本科以上学历，5年以上新媒体运营项目及团队管理的工作经验;

　2、熟悉社群运营方式和范畴，丰富的新媒体或社会化媒体运营和营销经验，善于制造话题和策划社区活动，并引导用户参与互动;

　3、有独特的产品、用户心理分析能力，擅长分析市场发展方向和动态，思维活跃并能转化为运营行为。

新媒体运营总监岗位职责5

　职责：

　1、负责制定移动互联网自媒体平台(微信、微博、手机终端为主)的内容建设方案，明晰定位、目标、发展战略并落实实施;

　2、负责自媒体新产品、新功能的研发策略，战略推广，运营策略的制定和实施;

　3、负责自媒体平台相关内容、营销活动的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理，把握整体风格及发展方向;

　4、分析把握客户的需求，根据需求调整自媒体平台内容建设;

　5、利用专业运营数据分析工具分析粉丝社会化媒体运营指标，提高运营效率与效果;

　6、根据自媒体平台发展，策划组织推广活动。

　岗位要求：

　1、本科及以上学历，市场营销、经济或传媒等相关专业;

　2、五年以上相关工作经验，具备丰富的新媒体或社会化媒体运营和营销经验;

　3、有独特的产品、用户心理分析能力，擅长分析市场发展方向和动态，对移动互联网发展潮流高度关注，思维活跃、有创意;

　4、热爱自媒体运营，具有较强的运营管理、专题策划、信息编整合及访能力;

　5、具有良好的理解、沟通能力，较强的洞察力和社会交往能力;具有比较广泛的知识储备，文字表达能力强。

新媒体运营总监岗位职责6

　 职责：

　1、负责公司新媒体整体运营，并对新媒体KPI负责（粉丝量、阅读量、分享量等）

　2、负责品牌抖音号日常运营、运营和维护，制定运营目标和策略，策划及执行相关主题活动，并提交数据统计分析与改善方案；；

　2、负责新媒体版块设计、主题撰写、热点策划等，并定期组织线上、线下主题活动；

　3、高效捕捉热点内容，迅速提高影响力和粉丝数量；

　4、应活动要求到本地商家处集素材，通过短发布本地日常优惠预告或通知。

　5、对小红书运营有经验者优先

　 任职要求：

　1、大专及以上学历，中文系、广告学、新闻传播或市场营销等专业毕业；

　2、有5年以上新媒体运营经验，有旅游，景区行业相关背景优先考虑；

　3、热爱新媒体行业，具有良好的文字撰写功底，掌握及简单处理能力，善于捕捉市场热点与话题，能独立完成专题活动；

　4、对微信公众号、小红书、操作熟悉，熟练掌握双微一抖等的增粉量、互动、点赞等平台数据运营；

　5、具有较强的策划能力、执行能力、组织能力与团队协作能力。

新媒体运营总监岗位职责7

　 职责：

　1、研究社区网站以及社会化媒体、移动互联网行业发展趋势,结合媒体产品特点,营销优势和客户需求,不断参与推进创新营销策划方案;2、为公司项目提供专业的互联网品牌策划及互联网营销规划建议,并最终形成完整的营销策划方案;

　3、设计和管理整合营销传播(开发有效传播,包括确定目标受众,确定传播目标,设计信息,选择传播渠道,管理和协调整合营销传播)。

　 任职要求：

　1.大专以上学历,市场营销、新闻、广告、运营等相关专业,两年以上同岗位工作经验;

　2.擅长整合营销传播,熟悉各类媒体传播,了解媒体传播及品牌营销基本原理;

　3.熟悉各类社会化媒体传播渠道,如微信、微博、抖音等;

　4.具有良好的活动创意、文案能力、方案策划能力;

　5.执行力强,有良好的多任务处理能力、协调能力和人际沟通能力。

新媒体运营总监岗位职责8

　职责：

　1、负责品牌推广，自媒体宣传;

　2、负责管理微信公众号和易企秀H5的制作(微信公众号：完成微信公众的日常维护：内容编辑发布：协助公司及公司各部门完成宣传推广、后期跟进，收集反馈，H5宣传：邀请函与活动回顾的制作。)

　3、跟踪推广效果，收集整理运营相关数据并反馈，总结经验;

　4、根据公司推广需求，密切联系社会热点与公司品牌结合，策划相关话题(或)并通过新媒体进行有效传播，以达到增粉和提升品牌知名度的效果;

　5、根据工作需求进行新媒体传播渠道和的拓展和管理，并定期进行评估和优化。

　6、负责公司的日常运营管理，策划网站活动方案，并推进执行，完成目标;

　7、门店线下引流活动的方案策划撰写，活动的筹备、执行和后期总结;

　8、实时跟进公司各大活动，对其进行现场拍照，新闻稿写作，微信推文报道跟踪。

　任职资格：

　1、大专以上，广告传播、宣传策划、新闻或文学相关专业;

　2、熟悉社交软件，如微信、美篇、易企秀等;

　3、对新媒体营销和传播方式的了解;

　4、责任心强，有良好的沟通、策划能力及团队合作精神;

　5、有良好的文字功底及阅读能力。

新媒体运营总监岗位职责9

　职责：

　1.负责新媒体团队建设和管理;

　2.负责新媒体平台的日常运营。结合公司业务、用户需求、节日、热点等，策划运营推广方案，进行粉丝互动、话题制造吸引目标用户关注;

　3.负责新推广模式与渠道的探索，推广活动的策划执行;

　4.通过各种推广手段，实现最优的新媒体推广，增加有效粉丝数量，并为趣村游APP促进用户转化和流量变现;

　任职资格：

　1.3年以上新媒体管理经验，对社会化媒体传播形式有丰富的实操经验，在互联网平台有一定的渠道、推广;

　2.熟悉网络媒体传播特点，对社会化媒体传播有独到的理解与驾驭;

　3.具备敏锐的市场洞察力、良好的沟通能力、执行能力和团队管理能力;

新媒体运营总监岗位职责10

　 职责：

　1、熟悉公司产品，进行市场调研与分析，研究同行、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为在线教育事业部制定营销拓展任务，并贯彻执行；

　2、有流量池、用户增长及数据分析意识，策划并执行部分用户增长活动、企业品牌活动；

　3、渠道包括但不限于：SEM、APP、展示类联盟、DSP、各种新媒体与媒介代理广告。（倾向于展示类广告）百度，360网盟，智汇推，广点通，今日头条，UC等等；

　4、拓宽公司互联网流量渠道，包括投放的制定与执行，推广预算与成本控制，基于ROI的管理，为结果负责。

　 任职要求：

　1、熟悉并操作过百度feeds流、头条抖音、广点通、朋友圈、UC、网易、新浪、智汇推、oppo、vivo、小米信息流等渠道账户，理解各渠道推广原理。

　2、对于在线教育等行业流量变现与商业模式有自己的思考。

　3、对数据敏感，有艺术教育行业背景优先。

新媒体运营总监岗位职责11

　 职责：

　1、负责公司产品的新媒体运营策略的'制定及执行，负责内容的策划、执行；

　2、负责制定互联网新媒体平台（微信、微博、头条号、知乎等）的内容建设方案，明晰定位、目标、发展策略及落地执行；

　3、带领团队有性完成策划、编辑制作；

　4、负责新媒体运营团队的日常管理，制订及优化运营团队的内部管理措施、规范流程，优化项目运营效果。

　 任职要求：

　1、本科以上学历，中文、新闻、传媒等相关专业，三年以上新媒体运营工作经验；

　2、拥有新媒体渠道核心，并对新媒体的生产传播有丰富独到的经验；

　3、优秀的语言组织能力和文笔，丰富的互联网活动策划组织能力；

　4、工作细致耐心，负责任，有较强的抗压能力，良好的沟通能力，具有团队合作精神；

　5、拥有较强的主动学习意愿和能力，具有良好的热点敏感度和创意并有效形成推广内容；

　6、具备一定的品牌意识，思维灵活敢于创新和突破；能够独立负责项目的策划与实施，主动思考及分析问题，并不断完善与创新，团队领导能力强。

新媒体运营总监岗位职责12

　 职责：

　1、负责公众号矩阵以及网站的整体运营管理工作，确保达成自身品牌宣传影响力和客户的商业目标。

　2、制定微博、微信、社群、移动终端等新媒体平台运营策略并实施，实现矩阵粉丝数据的持续增长；

　3、利用专业运营数据分析工具，分析粉丝社会化媒体运营指标，提高运营效率与效果调查及整理汇总媒体行业数据，提出传播形式创新建议。

　4、负责制定新媒体平台内容建设方案，包主题内容的策划、选题、执行、出稿等整体规划和运营管理，把握整体风格及发展方向。

　 任职要求：

　1、本科以上学历，有5年以上新媒体运用经验，医学专业、中文专业、新闻学专业、传播学专业、公共关系学专业、广告学相关专业；

　2、熟悉新媒体市场的运营管理模式，有敏锐的洞察力、市场嗅觉和创新能力；

　3、负责过公众大号的整体运营管理工作，能根据业绩目标制定内容运营策略，把控运营内容质量、进度与统筹实施、落地，有成果展示；

　4、突出的文案策划和写作能力，阅读广泛，新媒体行业研究深入，有成果展示；

　5、有数据分析能力，能不断根据数据的反馈，优化内容和运营手段，切实提升粉丝量、转化率；

　6、有带队经验，沟通力强，善于组织、调动各项推进实施运营方案。

新媒体运营总监岗位职责13

　 职责：

　1、根据公司的发展战略以及市场调研情况进行企业品牌定位；

　2、对公司内容进行规划，制定品牌规划方案；

　3、组织人员进行企业品牌的设计与策划，并制定策划方案报公司领导审批；

　4、负责公司品牌管理、新媒体推广工作，对公司品牌的使用进行规范；

　5、关注行业动态，协助其他部门，制定公司新产品的推广方案；

　6、对部门下属员工进行相关方面的培训和指导。

　 任职要求：

　1、市场营销、广告、媒体等相关专业本科以上学历；

　2、具备5年以上新媒体工作经验，3年以上管理工作经验（有动漫/出版行业从业经验优先）；

　3、组织、协调能力出色，擅长内容相关的选题、编辑、策划工作，熟悉内容制作流程及流量分发管理；

　4、具备丰富专业的品牌定位、策划宣传等知识以及经验，具备品牌运作成功经验，对动漫行业及相关知识有一定认知；

　5、具备优秀的沟通协调能力与创新能力；

　6、熟悉新媒体（微博、微信公众号、B站、小红书等）渠道的运营和策划。

新媒体运营总监岗位职责14

　 职责：

　1、负责APP业务的整体运营（统筹产品运营、用户运营、内容运营、活动运营），针对公司产品制定运营，把控市场趋势，根据运营数据制定产品及运营优化策略，适时调整运营方向；

　2、根据市场目标、竞争态势、客户需求等，制定网站运营及移动运营的综合运营策略；

　3、分析平台数据（流量、点击率、注册投资转化率、留存率等），优化用户画像并统筹用户引流、转化，提升用户粘性；

　4、跟踪月/周/日运营指标，监测分析运营数据，不断提出有效的运营方案，提升运营效果，达成公司运营目标；

　5、构建APP运营体系，培育运营人才梯队并协调各部门，优化内部流程，以提升客户体验度为核心；

　6、挖掘忠实用户，通过数据分析，市场调研来分析用户行为，确定用户需求，协助平台的开发与建设；

　7、负责运营业务整体策划、风险评估、费用预算，对运营投入产出负责。

　 任职要求：

　1、本科以上学历，互联网、管理、市场等相关专业；

　2、3—5年以上运营管理经验，丰富的金融行业背景或互联网行业背景；

　3、熟悉P2P业务架构和执行流程，熟悉运营管理结构和流程，了解P2P互联网金融业务的发展现状及趋势；

　4、有丰富的网站运营策划和市场推广经验；熟悉网站运营及业务规则，有丰富的网站策划、产品规划、营销推广经验；

　5、有较强的分析规划能力、洞察力、开拓创新能力以及应变能力；

　6、有创业精神，目标明确，自我驱动力强，学习能力强，管理多任务的工作经验，能适应压力。

新媒体运营总监岗位职责15

　 职责：

　1、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；

　2、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。

　3、新媒体合作伙伴拓展，客户关系维护。

　4、对接及拓展新媒体电商客户渠道以及当地其他销售渠道，进行渠道维护服务；

　5、策划互动策略，并转化潜在客户，提升品牌体验和形象，转化销售；

　 任职要求：

　1、有社交媒体、或社交运营、用户运营工作相关经验。

　2、具备3—5年以上文案策划、创意、公关活动工作经验，有全案策划的成功案例，新媒体推广经验优先。

　3、较强的数据分析和统筹能力，善于运用数据分析对产品提出规划建议。

　4、熟悉PS等专业设计软件、H5制作等优先。

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为规范风景区团队旅游接待的程序和过程管理，打击非法倒票行为，监督、控制在团队旅游接待过程中公司内部的不良行为和损害公司利益的违纪现象；特制定本管理办法。

本办法适用接待服务站和公司全体旅游市场从业人员。

1、人员安排

1.1接待服务人员确定，根据本岗位的特殊性和集团公司人员的工作实情，集团办公室对服务站工作行使调度管理，可在总部任何部门抽调人员，以确保服务站工作的正常开展。

1.2人员每日的排班由集团办公室安排，为保证服务站工作不受影响，其它任何部门不要以工作为由不予配合；周六、周日必须2人上岗，周一至周五必须1人上岗，集团总裁助理邢斌参与服务站的接待工作，并对服务站的工作进行监督。

1.3目前人员抽调名单：部门 ；共7人临时组成，当日接待量大可临时增加人员，从其他部门再临时抽调。凡因本岗位重要工作和特殊事情，需提前向办公室主任报告，便于提前调整和安排。

1.4此项工作为集团共性的重要工作，任何部门都有责任和义务配合做好此项工作，在目前工作都较繁忙之际，应合理调整内部人员，不能以任何理由推托。

2、接待服务站服务人员工作职责与流程

2.1仪容整洁大方、微笑热情周到、举止文明礼貌。

2.2每天8点钟以前必须到岗，周一至周日必须工作至下午5点；上班时值班人员应随时观察达到车辆情况，中午午饭时不能缺岗，保证值班期间时时有人在岗，当日结束接待服务工作后，清理好所有单据，避免遗失。

2.3旅游团队到达时，服务人员在开确认单之前，导游员必须提供其本人的导游证和旅行社开具的出团通知单，经核实相符无误后进行下一步核实登记工作。

2.4填单时先填制地接社名称、组团社名称、客源地、记下真实车牌号；地接社和组团社以通知单上的“印章”为准。

2.5上车详细清点团队旅游人数，将实际人数在确认单上用大写、小写分别记录清楚，并将团队中的司陪人员、老人（60岁以上）、儿童分别清点记录清楚。

2.6记录导游姓名和联系电话，确认单填制要求记录字迹工整清楚。

2.7有散客或私家车到服务站咨询，服务站工作人员有义务记下随车人数和车辆号码，及时通知指挥中心大概到达时间，便于公司掌握途中是否存在的倒票行为和相关情况。

2.8在游客团队数量较大的情况下，服务站工作人员必须每个1小时及时通知指挥中心大概要到景区的人数，便于景区及时做好人员疏散和分流的安排。

2.9确认单开错后，不能涂改，应保留一式三联，在上面注明作废，按顺序不能缺号。

2.10当日接待确认工作，必须在最后一单的确认单上注明今日的团队旅游总人数（不含司陪人员），便于到达景区的实际人员统计的核对和监控。

3、监控管理措施

3.1服务站工作人员必须听从集团办公室的安排，并以对公司高度负责的姿态行使自己的工作，由于大意造成记录错误不准确和服务过程因态度引起团队投诉，将给予每次20-50元/的处罚。

3.2私家车散团旅游，服务站人员一律不认可外地牌车号，并一律不得开具确认 单（不含本地 车牌），违背者一律给予100元/次以上的处罚和处分。

3.3无出团通知单或任何片区业务人员及片区经理打来电话要求开具确认单，服务站人员一律不认，谁违规立即给予开出。

3.3无团队通知单的旅游团队，一律不得开具团队确认单，若发现与营销人员和旅游团队私自串通弄虚作（如无团队通知单就给予开具确认单的）谋取私利，损害公司利益者，立即给予开除。

3.4核查出出团通知单有涂改的，一律不得开具团队确认单，谁开即辞退谁。

3.5片区营销人员电话通知要求为旅游团队在无出团通知单的情况下开具团队确认单的，应一律给予拒绝，谁开即刻开出。

3.6对营销人员的`虚报、弄和要求串通的行为应给予制止，对真实、大胆举报的人员给予重奖。

3.7景区游客中心主任对于到达的旅游团队，至少要抽查三个以上，查核确认单和出团通知单，若存在不实的和不符的违规行为，立即将情况汇报给景区总经理，景区总经理立即将情况通报给集团办公室，由集团拿出处罚措施。

3.8集团将成立监控检查专班，不定时的对营销人员、服务站工作人员和相关人员进行监督检查，对违规违纪人员将毫不留情按奖罚制度给予重罚。关于景区游客接待的管理通知景区保安部、财务部、船务部：渐入旅游旺季，为配合集团公司做好景区旅游接待和全面的规范化管理，经办公会讨论决定：